Вебінар: Прийняття/звільнення з роботи-2024, сумісництво, суміщення, неповний роб час та ін
ПРОГРАМА:
1. Прийняття працівників на роботу:
– коли обов’язково укладати письмові трудові договори;
– особливості укладання трудових договорів строкових, безстрокових, із випробувальним терміном, із працівниками з інвалідністю та неповнолітніми працівниками;
– що має містити наказ про прийняття на роботу, зокрема щодо сумісників, неповного робочого часу, дистанційної роботи;
– які документи вимагати при працевлаштуванні та з якими документами роботодавець має ознайомити працівника під підпис;
– перевірка придатності працівників певних категорій до виконання роботи за станом здоров’я, або хто з претендентів має проходити попередній медогляд, зокрема профілактичний;
– особливості документального оформлення роботи з практикантами та стажерами;
– повідомлення про прийняття на роботу за новою формою;
– із ким можна укладати договір на матеріальну відповідальність;
– сумісництво та суміщення: спільне та відмінне;
– запровадження неповного робочого часу, його оплата та проведення нарахування ЄСВ;
– складові гнучкого режиму робочого часу, особливості змісту в наказі на його запровадження;
– як оформити дистанційну роботу працівника, аби мати можливість скеровувати його у відрядження.
2. Звільнення працівника з роботи/припинення трудових відносин:
– нова підстава для звільнення з 27.09.2024 року;
– звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін: чому надати перевагу;
– проблемні питання звільнення працівника, про якого відсутня інформація понад 4 місяці;
– звільнення за прогули: застереження Мінекономіки та судова практика;
– звільнення вагітної працівниці чи працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років – чи реально;
– звільнення працівника за строковим трудовим договором;
– звільнення працівника, який не пройшов випробування;
– звільнення за ініціативою роботодавця: коли це можливо;
– припинення трудових відносин із померлим/загиблим працівником;
– звільнення працівників загиблого/померлого ФОПа;
– документальне оформлення звільнення працівника, обов’язкові дії роботодавця та виплати до дрібниць.
3. Чи може керівник управляти підприємством на громадських засадах та як це оформити?
4. Чи можна виконувати обов’язки керівника в неприбуткових організаціях на волонтерських
засадах?
5. Нове в проведенні медоглядів-2024: як розібратися, кого допускати до роботи.
6. ЦПД: плюси, мінуси та ризик при перевірках:
– на який термін оптимально/можливо укладати ЦПД;
– чи можна укласти ЦПД з найманим працівником;
– чи варто укладати ЦПД з водіями, продавцями: думка контролерів і реалії життя;
– які позиції слід передбачити в ЦПД: поради з практики;
– як оптимально прописати термін виплати винагороди за ЦПД, чи можна за ЦПД виплачувати аванс;
– документальне оформлення виконаних робіт/наданих послуг.
Тривалість: 11:00 – 13:30 (2.5 години)