ЗАВЕРШУЄМО КАДРОВИЙ РІК ПРАВИЛЬНО: підбиття підсумків 2021 та планування 2022 року

ЗАВЕРШУЄМО КАДРОВИЙ РІК ПРАВИЛЬНО: підбиття підсумків 2021 та планування 2022 року

 

Лектор – ГАЛИНА КАЗНАЧЕЙ – лектор-практик, десятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, провідний автор та консультант тижневика «Дебет-Кредит», автор видань «АгроPRO», «Агробізнес Україна», «Заробітна плата».

 

РЕЄСТРАЦІЯ

 

ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ:

 

1. Що робити кадровику у зв’язку з появою нового ДСТУ 4163:2020.

 

1.1. Що насамперед слід змінити, коли прийняли рішення працювати за новим ДСТУ?
1.2. Які реквізити надають документу юридичної сили та доказовості?
1.3. Що категорично не можна робити за новим ДСТУ?
1.4. Розбір та аналіз зразків документації за новим ДСТУ.
1.5. Чи обов’язково переходити на новий ДСТУ і чи всім підприємствам?
1.6. Чи існує відповідальність, якщо не перейти на новий ДСТУ?
1.7. Чи змінено типові форми наказів згідно нового ДСТУ?
1.8. Що каже судова практика про дотримання норм оформлення документації згідно ДСТУ?

 

2. Зміни в законодавстві щодо надання відпусток у 2021 році.

 

2.1. Відпустки при народженні дітей.
2.2. Хто може отримати відпустку при народженні дитини.
2.3. Хто такий «інший родич» у понятті ст. 19-1 Закону про відпустку.
2.4. Які документи слід надати працівнику для отримання відпустки, якщо в нього народилася дитина?
2.5. 104 дні: що це і чому слід пам’ятати про 104 дні під час надання відпустки при народженні дитини.
2.6. Відпускні виплачуємо після того, як працівник пішов у відпустку.
2.7. Дитячі соціальні відпустки: отримує батько або мама.
2.8. Проблемні питання в наданні відпусток і неврегульоване законодавство: акцентуємо увагу на
«білих» плямах законодавства з приводу надання відпусток на дітей.
2.9. Які документи тепер слід надавати батькові/матері, які хочуть скористатися відпусткою?
2.10. Що робити, якщо один із батьків – ФОП або взагалі не працює?

 

3. Електронні лікарняні: зміни з 01 жовтня.

 

3.1. Що знову змінюється в електронних лікарняних?
3.2. Який рух е-лікарняного підприємством від табельника до бухгалтера?
3.3. Куди та яку інформацію вносити кадровику?
3.4. Чи роздруковувати е-лікарняний?
3.5. Чи й надалі працюватиме комісія із соціального страхування на підприємстві?

 

4. Карантин продовжено до 31.12.2021: про що пам’ятає кадровик в такі моменти.

 

4.1. Відпустка без збереження, документальне оформлення та поширені помилки.
4.2. Простій.
4.3. Дистанційна/надомна робота. Правила оформлення документів.
4.4. Встановлення неповного робочого дня чи тижня.

 

5. По-новому приймаємо та звільняємо працівника з 10 червня: покрокові алгоритми.

 

5.1. Зміна переліку обов’язкових документів під час прийняття працівника на роботу. 5.2. Як інформація про прийняття працівника потрапляє до Пенсійного фонду?
5.3. Зразки документів оформлення працівника на роботу.
5.4. Зміна документального оформлення звільнення працівника. Як звільнити правильно, щоб потім не поновлювати його на підприємстві?
5.5. Зразки документів документального оформлення звільнення працівника.
5.6. Як правильно оформлювати копію наказу про звільнення? Яка різниця між копією, витягом та
дублікатом? Не плутайте: помилки коштують дуже дорого.

 

6. Електронні трудові книжки: прогнози на найближче майбутнє.

 

6.1. Зміни в порядку сканування трудових книжок.
6.2. Що краще зробити: відсканувати та надіслати трудову книжку до ПФУ чи самостійно перенести
записи з трудової книжки до електронної трудової книжки?
6.3. Із чого складається електронні записи про трудову діяльність: склад і перелік відомостей?
6.4. Сканування не лише трудової книжки: що тепер можна сканувати та додавати до електронних
записів.

 

7. Плани кадровику на 2022 рік.

 

7.1. Не забуваймо про графік відпусток.
7.2. Інструкція з діловодства та номенклатура справ. 7.3. Перелік і план справ для кадровика.
7.4. Планування військового обліку.

 

8. Постанову про перевірки Держпраці скасовано. Чи будуть позапланово приходити представники Держпраці?

 

8.1. Найпоширеніші помилки, яких припускаються роботодавці з точки зору Держпраці.

РЕЄСТРАЦІЯ

Заявка на участь