Warning: is_readable(): open_basedir restriction in effect. File(/languages//uk.mo) is not within the allowed path(s): (/var/www/kit2005:/usr/lib/php5:/usr/lib/php:/usr/bin/php) in /var/www/kit2005/kit2005.com.ua/wp-includes/l10n.php on line 741
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ. Зміна істотних умов праці. | KIT2005 ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ. Зміна істотних умов праці. | KIT2005
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ. Зміна істотних умов праці.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ. Зміна істотних умов праці.

 

Лектор –Лідія Басмат – Кадровий аудитор. Експерт із питань трудового права та кадрового діловодства. Фахівець із більш ніж 15-річним досвідом роботи в кадровій службі – від начальника відділу кадрів до директора з управління персоналом. Автор низки статей у фахових журналах «Довідник кадровика», «Кадровик України», «Кадровик light». Розробник тестових і практичних завдань для визначення кращого кадровика в номінації «Кадровик року».

 

РЕЄСТРАЦІЯ

 

ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ:

 

1. Особливості організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця.

2. Особливості укладення трудових договорів.

3. Зміна істотних умов праці, запроваджуємо по-новому. (Зразок наказу)

4. Особливості розірвання трудового договору в період воєнного стану. Чи можна звільнити працівника з ініціативи власника в умовах воєнного стану?

5. Нормальна тривалість робочого часу змінена (зразок наказу).

6. Нові вимоги щодо роботи у нічний час (зразки документів).

7. Особливості оплати праці.

8. Як зупинити дії окремих положень колективного договору? Зразок.

9. У наданні яких видів відпусток власник може відмовити працівникові?

10. Про критичну інфраструктуру. Які підприємства відносяться до критичної інфраструктури?

11. Призупинення дії трудового договору (зразок наказу).

12. Відповіді на запитання.

 

Мова вебінару: українська

Тривалість: 11:00 – 13:00 (2 години)

РЕЄСТРАЦІЯ

Заявка на участь