Кадрова робота у 2021 році

Кадрова робота у 2021 році

 

ГАЛИНА КАЗНАЧЕЙ – лектор-практик, десятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, провідний автор та консультант тижневика «Дебет-Кредит», автор видань «АгроPRO», «Агробізнес Україна», «Заробітна плата».

 

НА ВАС ЧЕКАЄ: 

★ 5 годин актуальних питань:

– Виправлення помилок в об’єднаному звіті ЄСВ+ПДФО+ВЗ;

– Кадрова робота в електронному форматі;

– Революція в наданні відпусток на дітей;

– Зміни у військовому обліку;

– Цифровізація в дії: електронні лікарняні та електронні трудові книжки;

– Перевірки Держпраці. Постанову №823 скасовано: чи будуть і надалі проходити перевірки Держпраці.

 

★ Лектор-практик – Галина Казначей

★ онлайн-трансляція;

★ запис семінару;

★ роздатковий матеріал в електронному виді;

★ презентація лектора в електронному виді;

★ відповіді на запитання.

ПРОГРАМА:

 

Від постійних змін у законодавстві голова йде обертом. Ще й проблеми з реалізацією змін додають проблем бухгалтерам – як от ситуація з новим звітом із ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Запрошуємо розглянути питання, як виправляти помилки допущені в новій звітності та у звітах, які діяли до 2021 року. Також говоритимемо про кадрову роботу в електронному форматі. Як запроваджувати електронний документообіг? Що робити з журналами реєстрації кадрових документів і з особовими справами працівників? Детально розберемо питання нових відпусток батькам на дітей. Звісно, доторкнемося питання змін у військовому обліку, а також поговоримо про перевірки Держпраці та про визначення критеріїв ризиків.

 

1. Виправлення помилок в об’єднаному звіті ЄСВ+ПДФО+ВЗ.

1.1. Виправлення помилок сумових і несумових у Додатку Д1.

1.2. Виправлення Помилок у формі 4ДФ, допущених у поточному періоді та за попередній період.

1.3. Як і коли виправляти помилки в Додатку №Д5?

1.4. Помилки, які виправити неможливо та які привертають увагу як податківців, так і інші контролюючі органи.

1.5. Чи можна виправити код Кодифікатора? 1.6. Що ми відображаємо такого в зарплатній звітності, що «приваблює» Держпраці та Фонд інвалідів?

 

2. Кадрова робота в електронному форматі.

2.1. Що таке електронні кадрові документи? Як використовувати та оформлювати?

2.2. Як запровадити електронний документообіг на підприємстві?

2.3. Що робити із журналами реєстрації кадрової документації при електронному документообігу?

2.4. Інструкція з діловодства: пам’ятаємо, коли відбувається процес автоматизації діловодства.

2.5. Що таке КЕП? Як працювати з ним та як отримати?

 

3. Революція в наданні відпусток на дітей.

3.1. Хто має право на додаткову відпустку на дітей?

3.2. Чи може батько-сумісник претендувати на «дитячу» відпустку?

3.3. Чи має право на таку відпустку працівник, який працює на умовах неповної зайнятості?

3.4. Які документи слід запросити в працівника для підтвердження права на додаткову відпустку?

3.5. Одинока мати – хто це: вдова, неодружена чи така, яка вдруге вийшла заміж?

3.6. Чи обов’язково зараз жінка має мати двох дітей і працювати, щоб отримати відпустку 10 днів на дітей? Чи матиме право на додаткову відпустку на дітей мати двох дітей за роки, коли була у відпустці для догляду за дитиною до 3 років?

3.7. Який вік дитини дає право на додаткову відпустку?

3.8. Чи вимагати довідку в одного з батьків про те, що не користувався відпусткою?

3.9. Тривалість відпустку 10 та 17 днів.

3.10. Документальне оформлення відпустки. Варіанти зразків заяв і наказів.

3.11. Чи можна зараз уже надавати оплачувану відпустку батькові при народженні дитини та як надавати таку відпустку?

 

4. Зміни у військовому обліку.

4.1. Новий вид військової служби – за призовом осіб із числа резервістів у особливий період: на що це впливає; що подає кандидат на роботу; військово-обліковий документ.

4.2. Право на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи надали працівникам, які служитимуть за призовом резервістів.

4.3. Нова категорія квотників із числа працівників, які відслужили за призовом резервістів.

4.4. Надано працівникам, які служитимуть за призовом резервістів, переважне право залишитися на роботі при скороченні.

4.5. Посилено відповідальність громадян і посадових осіб підприємств.

 

5. Цифровізація в дії: електронні лікарняні та електронні трудові книжки.

5.1. Що таке електронний лікарняний, коли буде остаточний перехід і скільки часу ще можна буде користуватися паперовими листками тимчасової непрацездатності?

5.2. Зміна причин непрацездатності в е-лікарняному порівняно зі звичайним лікарняним.

5.3. Як ФСС прийматиме заяви-розрахунки?

5.4. Чи потрібна й надалі Комісія із соціального страхування на підприємстві?

5.5. Актуальні новини про електронні трудові книжки на дату проведення семінару. Очікуються доповнення до нормативної бази.

5.6. При звільненні видаємо копію наказу, а не трудову книжку. Як оформити копію наказу на звільнення для видачі працівникам: покроковий алгоритм.

 

6. Перевірки Держпраці. Постанову №823 скасовано: чи будуть і надалі проходити перевірки Держпраці.

6.1. Позапланові перевірки: підстави для перевірок

6.2. Планові перевірки: критерії ризиків. Як визначають такі критерії, аби прийти на перевірку до роботодавця?

6.3. Які документи складають після перевірки? Детальний аналіз Акту.

 

 

Мова вебінару: українська

Тривалість: 10:00 – 16:00 (5 лекційних годин), велика перерва 12:30 до 13:30

 

 

РЕЄСТРАЦІЯ

 

 

Заявка на участь